为了快速聚集人才，优化学缘结构，建设一支与国际知名高水平大学建设目标相适应的核心教师队伍，西安交大决定面向国内外公开招聘讲师、副教授岗位教师，并于今年5月28日发布了《西安交通大学讲师、副教授招聘实施办法》。《办法》就讲师、副教授的应聘条件、招聘程序、待遇、管理、考核等方面出台了新的政策和规定。所有新聘来校全职工作的副教授自文件实施之日起适用本《办法》；所有新聘来校全职工作的讲师自2014年起适用本《办法》。
《办法》对应聘者的基本条件做出了一些新规定，如应聘者年龄要求更趋于年轻化，理、工、医、经、管类学科讲师岗位的应聘者年龄不超过32周岁，人文社会科学类学科讲师岗位的应聘者年龄不超过35周岁；理、工、医、经、管类学科副教授岗位的应聘者年龄不超过35周岁，人文社会科学类学科副教授岗位的应聘者年龄不超过40周岁。副教授岗位的应聘者取得博士学位后要具有两年及以上工作经历，并具有国（境）外连续12个月及以上的学习、工作经历。
新聘讲师、副教授的待遇采用年薪制，讲师年薪为12万，副教授年薪为18万，按月发放薪酬；在子女入托、中小学入学方面享受校内职工同等待遇，可租住学校过渡房或享受租房补贴，讲师1500元/月，副教授2000元/月；学校还为录用者提供一次性安家费，讲师3万元，副教授6万元；提供科研启动费，自然科学类学科讲师10万元、副教授15万元，人文社会科学类学科讲师4万元、副教授6万元。
在管理方面，讲师可选择进入本校博士后流动站或按合约聘用，副教授按合约聘用，聘期均为三年。学院、系须按学校有关规定和协议内容落实对讲师的教学、科研和综合能力的培养责任，优先提供参与学术交流和各种学术活动的机会，帮助申请校外科研课题，建立和保障基本科研环境与条件。对于没有国（境）外经历或国（境）外经历少于12个月的讲师，所在单位要帮助其完成1年国（境）外经历的培养。录用者在聘期内出国出境时间累计一般不得超过12个月，出国出境期间学校按其年薪的三分之一发放薪酬。
录用者的考核中全面引入tenure-track机制。讲师的年度考核和聘期考核由所在学院实施，讲师来校工作满2年后，达到学校规定的副教授应聘基本业务条件时，可申报副教授，聘用为副教授者按本办法的副教授规定管理；讲师聘期内申报副教授不得超过2次，聘期结束前未能聘为副教授者，终止聘用。副教授年度考核由学院实施，聘期考核由学校统一组织，聘期考核结果为优秀者，学校对其进行长期聘用，起始岗位等级为专业技术6级；考核结果为其他者，终止聘用。